L\’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un levier essentiel de création de valeur pour l’entreprise et d’attraction des talents,
car elle traduit un équilibre dans la gestion des ressources humains de l’entreprise et est source d’enrichissement.
Traditionnellement, le négoce de matériaux compte des métiers le plus souvent occupés par des hommes.
Mais cette tendance est de moins en moins vraie, particulièrement au sein du groupe Lesimple :
nous poursuivons encore pour 2022 notre progression de femme dans nos effectifs totaux, avec 24% de femmes.
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Index égalité femmes / hommes
Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023, nous avons le plaisir de vous annoncer que le Groupe Lesimple obtient le score de 86/100 au titre du calcul de l’index égalité professionnelle femmes-hommes. Nous nous en réjouissons.
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Cet index est obtenu par l’analyse des critères suivants :
– Indicateur n° 1 relatif à l’écart de rémunération
– Indicateur n°2 relatif à l’écart d’augmentations individuelles
– Indicateur n°3 relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité– Indicateur n°4 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
La note obtenue par le Groupe Lesimpe est égale à celle de l\’année dernière !
Nous menons depuis plusieurs années déjà des actions pour promouvoir cette égalité entre les femmes et les hommes :
– L’égal accès à la promotion et particulièrement des femmes aux postes à responsabilités
– La diversité dans le recrutement
– La recherche de solution pour faciliter la conciliation de la vie privée et professionnelle :
organisation des réunions en dehors des horaires « périscolaires », semaine de 4.5 jours, développement du télétravail…
– Facilitation du retour à l’emploi à l’issue des congés maternité et parentauxCette tendance est le résultat de la démarche volontariste du Groupe Lesimple de permettre au plus grand nombre de femmes d’accéder à l’ensemble de nos métiers, de leur garantir des évolutions de carrières au sein de notre Groupe, dans une recherche de partage et de création de valeur pour l’entreprise.