Notre index égalité professionnelle femme-homme 2025.
Chez le Groupe Lesimple, nous restons résolument engagés pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous savons que l’égalité des chances dans le monde du travail est un pilier fondamental de notre performance et de notre politique d’inclusion. C’est pourquoi nous avons soumis notre entreprise au calcul de l’index égalité homme-femme au titre de l’année 2024.
Qu’est-ce que l’Index Egalité Professionnelle ?
L’index égalité professionnelle est un outil mis en place par le gouvernement pour évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises. Il repose sur plusieurs critères qui permettent de mesurer les efforts réalisés en matière d’égalité salariale. Un score de 100 points signifie une égalité totale, et cet outil permet d’identifier les domaines où des progrès doivent encore être réalisés.
Les Résultats de l’Index Egalité Homme-Femme 2025
Pour l’année 2025, au titre des données de 2024, notre index égalité professionnelle affiche un score de 86/100. Ce résultat est le fruit de notre engagement et de nos actions pour réduire les écarts de rémunération et garantir l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise.
Voici la répartition détaillée de notre score 2025 :
-
Écart de Rémunération (36 points)
Nous avons obtenu un score de 36/40 pour cet indicateur. Cela démontre que nous avons accompli des progrès significatifs pour réduire les écarts de rémunération, bien qu’il existe encore des opportunités pour aller plus loin. -
Écart de Taux d’Augmentations (35 points)
Avec 35/35, nous avons atteint un score maximal sur cet indicateur. Cela confirme notre engagement à offrir les mêmes opportunités d’augmentation à tous nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe. -
Retour de Congé Maternité (15 points)
Nous avons obtenu un score de 15/15, ce qui illustre notre politique favorable aux femmes, en veillant à ce que leur retour ne soit pas un frein à leur carrière. -
Hautes Rémunérations (0 points)
Malheureusement, notre score dans cet indicateur est de 0/10. Cela met en évidence que nous devons encore améliorer la représentation des femmes dans les postes à haute rémunération et responsabilités. Il s’agit là d’une priorité sur laquelle nous travaillerons activement.
Notre Engagement Pour l’Égalité Professionnelle
Chez le Groupe Lesimple, nous sommes fiers des résultats obtenus en 2025, mais nous restons pleinement conscients des progrès qu’il reste à accomplir. Cette tendance est le résultat de la démarche volontariste du Groupe Lesimple de permettre au plus grand nombre de femmes d’accéder à l’ensemble de nos métiers, de leur garantir des évolutions de carrières au sein de notre Groupe, dans une recherche de partage et de création de valeur pour l’entreprise.
[ index égalité professionnelle – femme – hommes – matériaux de construction ]