Index égalité PROFESSIONNELLE Femmes-Hommes
Chez le Groupe Lesimple, nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Au titre des données 2025, notre index égalité professionnelle 2026 est non calculable (NC).
En effet, le nombre de point maximum pouvant être obtenus sur les indicateurs calculables étant inférieur à 75 points, l’index global ne peut être déterminé conformément aux dispositions réglementaires.
Qu’est-ce que l’Index Egalité Professionnelle ?
L’index égalité professionnelle est un outil mis en place par le gouvernement pour évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises. Il repose sur plusieurs critères qui permettent de mesurer les efforts réalisés en matière d’égalité salariale. Un score de 100 points signifie une égalité totale, et cet outil permet d’identifier les domaines où des progrès doivent encore être réalisés.
Détails des indicateurs calculables :
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Écart de Rémunération entre les femmes et les hommes : NC
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Écart de Taux d’Augmentations individuelles : 35/35
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Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : NC
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Total des points obtenus : 35 points sur 45 points maximum calculables.
Les indicateurs non calculables le sont en raison de la structure de nos effectifs, qui ne permet pas de répondre aux conditions statistiques requises.
Par ailleurs, le Groupe Lesimple a signé fin 2025 un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, traduisant sa volonté de poursuivre des actions concrètes en faveur de l’égalité des chances, de l’équité salariale et de l’accès aux responsabilités.
[ index égalité professionnelle – femme – hommes – matériaux de construction ]